Videohaastattelu Hiltillä
Kun olemme vastaanottaneet hakemuksesi, me rekrytoijat arvioimme taustasi ja motivaatiosi tehtävään ja yritykseemme. Olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian prosessin jatkosta ja seuraava vaihe on useimmiten lyhyt viedohaastattelu, jossa pääset esittäytymään ja vastaamaan muutamaan kysymykseen.
Käytämme videohaastattelua, koska
· Videohaastattelu on joustava ja voit suorittaa sen missä vain ja milloin vain
· Saat hyvän mahdollisuuden esitellä itsesi haluamallasi tavalla heti alkuvaiheessa
· Hilti haluaa hyödyntää digitaalisia mahdollisuuksia ja ratkaisuja kaikessa toiminnassaan
Videohaastattelussa arvostamme konkreettisia esimerkkivastauksia, joiden avulla saamme hyvän käsityksen sinulle luontaisesta työskentelytyylistä. Innostava ja kiteytetty viestintä on meille tärkeää ja hyvässä videovastauksessa on yleensä muutama olennainen kohta, jotka on perusteltu käytännön esimerkeillä. Palaamme sinulle videohaastattelun katsottuamme, ja halutessasi annamme sinulle palautetta.
Assessment Centerit Hiltillä
Käytämme yhä enenevässä määrin Assessment Centereitä eli arviointipäiviä osana rekrytointiamme. Arviointipäivä kestää noin 4 tuntia ja se sisältää yritysesittelyn, yksilöhaastattelun, business case -tehtävän, sekä mahdollisuuden keskustella haetusta roolista eri osastoilla työskentelevien työntekijöidemme kanssa. Arviointipäivä nopeuttaa rekrytointiprosessia sekä meidän että hakijan näkökulmasta. Tietoa prosessin jatkosta ei tarvitse odotella pitkään, sillä annamme palautteen jo vuorokauden kuluttua arviointipäivästä. Rekrytoinnissa tavoitteemme on arvioida hakijoiden soveltuvuutta Hiltille, mutta on myös tärkeää, että hakija arvioi Hiltiä yrityksenä molemminpuolisen soveltuvuuden takaamiseksi. Arviointipäivä toteutetaan Hiltin omin voimin, joten se on oiva mahdollisuus päästä tutustumaan eri osastoilla työskenteleviin Hiltiläisiin ja ainutlaatuiseen kulttuuriimme.
Haastattelu Hiltillä
Jotkin rekrytoinnit toteutetaan Assessment Centerin sijaan yksilöhaastatteluilla. Tällöin haastattelukierroksia on kaksi. Hiltillä on määritelty tietyt tärkeät menestymistä mittaavat kompetenssit, jotka muodostavat rekrytoinnin punaisen langan. Haastattelumme perustuvat evidensipohjaiseen menetelmään eli ovat käytännön esimerkkeihin pohjautuvia. Tämän tarkoituksena on saada lisää tietoa hakijalle tyypillisestä työskentelytyylistä, motivaatiosta ja arvoista, joita peilaamme Hiltin kompetensseihin ja yrityskulttuuriin. Haastattelijoina toimivat yleensä me Hiltin rekrytoijat ja esimiehet, jotka kaikki ovat kattavasti koulutettuja haastattelemaan ja arvioimaan hakijoita kriteeriemme mukaisesti ja ennakkoluulottomasti. Haastatteluun kannattaa tulla omana itsenään ja olla avoin omista uraan liittyvistä tavoitteista ja toiveista. Hiltin haastattelu ei ole ristikuulustelu vaan avoin keskustelu, jossa tarkoituksena on saada syvempi ymmärrys toisistamme.
Jos tarjoamme sinulle työpaikkaa, luvassa on erinomaisia koulutuksia ja kattava perehdytys, jotta pääset hyvin osaksi yhteisöämme. Pääset tutstumaan Hiltin tuotteisiin, ohjelmistoihin ja palveluihin, liiketoimintamalliimme ja muihin Hiltiläisiin ympäri Pohjois-Eurooppaa. Mikäli emme tarjoa sinulle työpaikkaa, tarjoamme palautetta haastattelusta tulevaisuuden kehittymisen tueksi. Keräämme myös palautetta rekrytointiprosessissa mukana olleilta hakijoilta, minkä pohjalta voimme tulevaisuudessa kehittää prosessejamme entistä hakijaystävällisemmäksi ja mielekkäämmäksi.
Tervetuloa rakentamaan parempaa tulevaisuutta!
Linda Martesuo, HR Specialist
Annaliisa Ruokonen, HR Specialist