Päälle puettava teknologia rakennusalalla

Puettava teknologia voidaan jakaa toimintansa perusteella kolmeen ryhmään: replikoivat, täydentävät tai ihmiskyvyn ylittävät laitteet. 

Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat laitteet toistavat/palauttavat ihmisen toimintoja. Niitä käytetään yleisesti lääketieteen alalla, jolla sydämentahdistimia, proteeseja ja puettavia laitteita on kehitetty vuosikymmenien ajan. 

Täydentävät laitteet taas lisäävät keinotekoisesti ihmisen voimaa, älyä, näkökykyä tai muita toimintoja yli tavanomaisten rajojen. Rakennusalalla tämäntyyppisten puettavien laitteiden tarkoituksena on vähentää työn kuormittavuutta ja käyttäjien väsymistä, ja ne helpottavat urakoitsijoita työturvallisuuteen liittyvien ongelmien ratkaisemisessa. 

Ihmiskyvyn ylittävät laitteet taas mahdollistavat asioita, joita emme normaalisti pysty tekemään, kuten lentämään, hengittämään veden alla, saavuttamaan yli-inhimillisiä aistiparannuksia ym. Tästä yhtenä esimerkkinä on aivokäyttöliittymä (bci, brain-computer interface), ala, joka on kehittynyt nopeasti viime vuosikymmeninä. Aivokäyttöliittymät ovat rajapintoja, joiden avulla henkilö voi olla vuorovaikutuksessa tietokoneen tai koneen kanssa ajattelun voimalla.

Pään yläpuolisten asennustöiden aiheuttamat tuki- ja liikuntaelinten vammat tuottavat suurta haittaa rakennusalan yrityksille ja työntekijöille. Yritysten tuottavuus heikkenee ja vammoista kärsivien työntekijöiden terveydentila vaarantuu. 

Eksoskeletonit on suunniteltu parantamaan tuottavuutta vähentämällä kehoon kohdistuvaa rasitusta, kipua ja väsymystä lihasten ja nivelten pienemmän kuormituksen vuoksi. Vähentynyt stressi ja parantunut työmukavuus kohentaa työntekijöiden terveyttä ja vähentää sairauspoissaoloja edellyttäen, että he pitävät fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin edellyttämät lepotauot. Tutkimukset ovat osoittaneet eksoskeletonien erinomaisen tehon. 

Kun ammattitaitoiset työntekijät pysyvät pidempään työmaalla vähentyneiden sairauspoissaolojen takia, rakennusyhtiöt voivat hyödyntää eksoskeletoneja kahdella tavalla: työntekijöiden hyvinvoinnin parantamiseen ja tuottavuuden lisäämiseen työmaalla.